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記者昨日從市政府網(wǎng)站獲悉，成都市人民政府辦公廳日前簽發(fā)《關(guān)于進一步深化市屬國有企業(yè)內(nèi)部勞動人事分配制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），將指導(dǎo)市屬國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配“三項制度”（以下簡稱“三項制度”）與市場機制體制接軌。

根據(jù)《指導(dǎo)意見》，今年底前，將基本完成員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減的制度建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部“三項制度”與市場機制體制全面接軌。

精簡人員機構(gòu)

職能部門管理人員不超過總?cè)藬?shù)20%

《指導(dǎo)意見》提出，市屬國有企業(yè)應(yīng)綜合分析自身因素，按照集團化管控、專業(yè)化管理、集約化運營的要求，嚴格控制內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量，對職能相近或相似、重疊交叉較多的應(yīng)予以歸并；并按照“按需設(shè)崗、以崗定員”的原則，嚴格控制企業(yè)用工總數(shù)。
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